Giám đốc Nhân Sự

Share on Facebook0Tweet about this on Twitter0Pin on Pinterest0

Human Resources Director – Giám đốc Nhân Sự

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1 .Công tác tham mưu
– Tham mưu với Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức nhân sự của toàn Tập đoàn
– Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược và chính sách nhân sự; Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn

2. Nhiệm vụ Quản trị nhân sự
– Điều phối toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính – Nhân sự
– Phát triển và áp dụng hệ thống đánh giá & phản hồi thông tin giúp cải thiện những đóng góp cá nhân, nhóm vào kết quà của công ty
– Xây dựng và quản trị KPI về mục tiêu phát triển nguồn nhân lực
– Phát hiện, đánh giá và đề xuất phương án luân chuyển nhân sự
– Quản lý sử dụng tài sản, thiết bị, tài liệu được giao hiệu quả, tiết kiệm, bảo vệ bí mật thông tin, bí quyết công nghệ của Công ty

3. Nhiệm vụ tuyển dụng & đào tạo
– Xây dựng và phát triển hệ thống tuyển dụng và thương hiệu tuyển dụng
– Trực tiếp tuyển dụng các vị trí Senior và Quản lý cấp cao
– Xây dựng và quản lý kế hoạch tuyển dụng theo giai đoạn
– Xây dựng và quản lý Chương trình tuyển dụng tài năng
– Xây dựng và quản lý các Chương trình Đào tạo và phát triển con người

4. Nhiệm vụ Quản lý công tác C&B
– Chịu trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc CBNV thực hiện tốt nội quy, quy chế của Công ty
– Xử lý các mối quan hệ lao động
– Nâng cấp, triển khai quy trình đánh giá thành tích công việc, khen thưởng & đãi ngộ, chính sách chăm sóc và phát triển con người

5. Nhiệm vụ Quản lý công tác hành chính
– Quản trị và kiểm soát các chi phí liên quan tới nhân sự, hao mòn trang thiết bị…
– Quản trị và kiểm soát công tác Lễ tân, hành chính, pháp chế, tài sản… của Tập đoàn
– Bổ sung và phát triển hệ thống văn bản, tài liệu của toàn Tập đoàn

6. Nhiệm vụ khác
– Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan, cá nhân, tổ chức bên ngoài trong phạm vi công việc của mình.
– Phối hợp cùng các Ban liên quan phát triển văn hóa doanh nghiệp
– Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo của BOD

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Ứng viên từ 32- 38 tuổi
– Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản lý lao động, Quản trị Nhân lực, Khoa học Quản lý…hoặc các ngành học có liên quan
– Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 2 năm tại vị trí Giám đốc nhân sự ở các Công ty có quy mô từ 600 người trở lên
– Am hiểu KPI, hệ thống thang, bảng lương và các cấu trúc tổ chức và Phương pháp vận hành của những mô hình quản trị mẹ con
– Am hiểu Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và các Luật liên quan
– Có khả năng Lập kế hoạch, quản lý, sắp xếp, triển khai, thuyết trình, giao tiếp, đàm phán…
– Ưu tiên Ứng viên có nhiều network và kinh nghiệm về lĩnh vực Digital, Internet
– Tiếng Anh tốt
QUYỀN LỢI
– Thu nhập hấp dẫn, cạnh tranh (up to 50 triệu), thu nhập năm ước tính 800 triệu
– Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, đồng nghiệp trẻ trung và giàu nhiệt huyết, tại một trong những Tập đoàn hàng đầu về Digital Marketing tại Đông Nam Á, Top 10 doanh nghiệp công nghệ 4.0 của Việt Nam, Top 32 trong 500 doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam năm 2018.
– Được đóng BHXH, BHYT, BHTN
– Nghỉ Thứ bảy, chủ nhật
– Chế độ phúc lợi: du lịch hàng năm, dã ngoại, sinh nhật và thưởng các dịp lễ, tết, lương tháng thứ 13, thưởng KPI năm theo hiệu quả kinh doanh…
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
Hà Nội: Tầng 9, Tòa nhà Công đoàn Ngân hàng Việt Nam, Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội.
THÔNG TIN LIÊN HỆ
Mrs Huyền – SĐT: 024.2231.9999 (số máy lẻ 102)
Email: tuyendung@novaon.vn
Hạn nộp hồ sơ: Đến hết ngày 31/03/2020 (Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm).